长乐国际娱乐

长乐国际娱乐-长乐国际娱乐官网

当前位置: 主页 > 设备工程 >

2~3倍高薪挖角年后上百名工程师跳槽大陆长江存储合肥长鑫内情

时间:2019-06-06 13:11来源:未知 作者:admin 点击:
一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,中国厂商竞相争挖台湾内存工程师,薪水「高个两倍没有问题,三倍可以再谈谈」。 去年12月12日,美光高调宣布并购华亚科,成为台湾投资金额最高的外商;农历年后,却有上百位华亚科工程师集体跳槽中国大陆紫光集团所属的长

  一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,中国厂商竞相争挖台湾内存工程师,薪水「高个两倍没有问题,三倍可以再谈谈」。

  去年12月12日,美光高调宣布并购华亚科,成为台湾投资金额最高的外商;农历年后,却有上百位华亚科工程师集体跳槽中国大陆紫光集团所属的长江存储,和安徽省的合肥长鑫。此时此刻,台湾成了大陆半导体业竞相挖角的人才库。

  然而,美光接手华亚科之后,反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。农历年后,美光桃园厂区传出,有离职的华亚科前员工「带枪投靠」,携带数据去中国的某内存公司,回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。业界并传出,调查局曾进入美光厂区,调查是否有关键技术外泄。

  记者向美光求证,美光科技企业营销全球公关总监马克斯(Marc Musgrove)坦言,「我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的资料可能遭到盗用,美光科技正与当局合作,但目前不能提供正在调查的任何讯息。」

  一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单,而且早已透过电话和微信建立网络,一个一个挖角,「华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名」。

  几个月前,原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌,又重新出现在台北的聚会场合,他一次拿出两张名片,一张是他在中国的新身分─紫光集团高级副总裁,另一张则是他在台湾的身分,写着J&J Investment Team,没有办公室地址,只有一个联络电话。

  紫光集团副总裁叶铭也向本刊证实,「施能煌先生入职紫光集团,担任全球执行副总裁。」一位国外半导体设备大厂高层也透露,施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。

  这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职,以下是他的第一手告白:我打到名片上02-8283××××的电话,刚开始是一个女的接电话,我表明要求职后,电话马上就由一个带有语腔调的中年男人接手。

  我只是想知道大陆的薪资状况,不想告诉他太多我的个人资料,但他很有兴趣,一直问我,怎么会知道这支电话。他说,他们在台湾没有办公室,大部分求职者都是打另一支电话,或透过WeChat(微信)联络。我问他该打哪支电话?他说,问离职的华亚科主管,每个人都知道。

  他还积极地向我介绍,合肥长鑫和长江存储的不同,「长江是国家队嘛⋯,合肥是地方自己做的。」他说,合肥长鑫征才比较早,早三、四个月,长鑫先征生产的人,但长江存储还没这么快,现在还在征建厂的人,还要再三、四个月,才会征内存生产的人。他更透露,合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。

  我说,「听说都是台湾的薪水乘以三」,他说,「也不是这么简单啦!因为还有税的问题⋯。薪资是看哪一种薪资,会有月薪、奖金还有分红也不一定。」但是他也补充说,「高个两倍没有问题」,但有没有到三倍就还要再谈谈看。

  一面谈,他一面追问我的名字,想掂掂我的斤两。「做什么的?蚀刻,还是黄光、扩散、还是薄膜(指半导体制程)?」他还透露,已经有六、七十名华亚科前员工跳到合肥长鑫,「过年有过去一批」,他说,「想知道行情,你去问前主管就知道了。」

  至于长江存储有多少台湾工程师?他说,都是建厂所需的高阶干部而已,因为建厂不用那么多人,目前约有二、三十个人,生产的人还没开始找,所以薪资没办法定,计划也还没出来。

  他还提醒我,华亚科后来保密规定得很严格,通讯上要小心,不能用公司给的电话。他轻松地说,也不必太害怕,只要用个人的e-mail就没事了。

  我问他接下来怎么谈,他说,电话或WeChat只是初步的过滤而已,还有一些状况要了解,包括一些要合乎法规的动作,因为有些人离开还有一些动作,这会有些问题。就是要合法就对了!至于评鉴的方法,他说,华亚科内部的干部都认识啊!所以通常我会请他们的主管(指离职的华亚科主管)先评鉴一下,做初步的筛选。

  他对华亚科的薪资结构了如指掌,还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整,今年又调一次,结果这样反而变成要离职者的诱因!他补充说,最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调,是15个月变成14个月,有一些高阶的主管有做策略性的调薪,目的是要留人;一方面是补偿,因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权,主要是补偿这部分。他还强调,之前华亚科每一级的薪资都很保密的,当然愈高阶会调愈多。显然对美光接手后的状况也高度掌握。

  我再问他,接下来该怎么谈?他说一般都不用电话谈薪资,因为讲不清楚。真正要的时候,都是用微信或e-mail寄送书面的东西。他还说,他们会在台湾面谈,但他们在台湾没有办公室,要很确定意愿,单位确定要人的时候才会面谈。他还补充,阶级高的可能就要到大陆去面试。中低阶就不一定,策略还没有定,显见整个过程高度保密。

  他还提醒我,合肥长鑫现在去了一些韩国人,台湾人去会吃亏,看起来,长江存储不只要和美光斗法,还得和合肥长鑫抢人。

  这位工程师将求职细节描述的很清楚,也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。记者向紫光集团副总裁叶铭求证,他表示,「不是事实」,对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。但本刊记者同样拨打名片上的电话,与接电话的人确认身分,证实就是施能煌本人。

  当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管,他先予以否认,回应「台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管,这类人才都在美国或其他(国家);台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。」再进一步追问,是否会在台湾找制程生产的人才?这时,他却又响应,「应该不大会了,去年已经找过去了。」

  高通/新思指纹辨识IC闯关i8失利 苹果重开IC救火 OLED新机恐延后量产

  令人惊叹的原子级别精准控制!原子层刻蚀工艺开创极小型全新半导体器件新时代

  长华集团合并日本住友子公司,抢半导体封装商机,抓住10倍成长机会,挑战世界第一!

(责任编辑:admin)
------分隔线----------------------------